捷策會計稅務記帳士事務所

假別

證明文件

薪資計算

扣全勤否

防疫照顧假

學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可

勞顧協商

不扣

家庭照顧假

學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可

視同事假

不扣

疫苗接種假

接種記錄卡

勞顧協商;接種後24h內
事後不適=>病假

不扣

防疫隔離假

勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者

勞顧協商

不扣

「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班

至快篩站採檢

勞工在家中或遠距辦公時，如何排定工作時間？

勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定之方式回報雇主記載。

勞工在家中或遠距辦公時，出勤如何記載？

出勤紀錄非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。

勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？

勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。