捷策稅務會計記帳士事務所/植花趣

輔導了這家建設&營造公司,四個人的會計部門,會計制度由零到完整結出財會報表及制度流程建立.並且每位會計都能獨當一面結出報表.

公司的資產首在"人",找到有能力,肯學習,肯問,負責並會為公司想的會計,真的能替公司節省很多資源.

很高興能與這些能幹的會計結緣,願他們工作一切順心如意.

服務內容:

會計實務教學

營業稅申報教學

各類扣繳申報教學

代財務主管職

會計家教

企業內訓

財報分析教學

營運計畫書

公司帳列損益,不等於現金或銀行存款數.

公司是否真的有現在,要看現金流量表,即可看出,公司的現金用在何處.

原因如下:

現金流量與會計的稅後盈餘不同：會計基礎可分為現金基礎與應計基礎（accural basis）兩種，若會計處理採用現金基礎，則所有營業活動的收入與費用認列與否，端視企業是否已收付現金而定；若企業採用應計基礎，則企業營業活動的交易事項及其他事項的影響，應於發生時予以辨認、記錄與報導。
例如︰觀光客至餐廳簽帳消費1萬元，至下個月月初，餐廳才會收款，在現金基礎下，因無現金的支付，因此餐聽不認列收入；若採用應計基礎制，因為已提供產品及服務予客戶，餐廳擁有未來對觀光客收款的權利，因此，餐廳應以「應收帳款」認列該筆營業收入。
損益表上的營收及成本是採用應計基礎制及配合原則（match principle），認列的營收不等於現金流入量，認列的成本亦不完全等於現金流出量，同時公司亦會有營運資金需求、固定資本購置、融資理財等活動，因此，損益表上的盈餘數字與現金流量的概念是不完全相同的。公司可能每年營收及獲利均大量成長，卻可能陷入周轉不靈的困境，因為應收帳款、存貨等營運資金需求會隨著營收而成長，固定資產的擴充亦會耗費資金。資產負債表左邊項目的增量代表資金的用途，損益表上的稅後盈餘扣除股利後，即為業主權益項目下保留盈餘的增量，亦即資金的來源，當透過營運活動所創造的資金來源（保留盈餘的增量）無法支應資金用途（資產的增量），此時，公司即需要透過現金增資或銀行貸款，發行債券等方式籌募資金的缺口。~摘錄經理人~

規定:研究發展之支出，得抵減應納營利事業所得稅額

效果:認列費用＋費用按比例抵減應納稅額

需為公司型態,並符合規定之資本額或員工人數,或前一年營業額

最近三年未違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大

為讓我國中小企業願意投注更多資源於研究發展上，以促進產業升級，同時解決「產業創新條例」現行實務運作困境，「中小企業發展條例」第三十五條授權行政院訂定針對中小企業研發租稅減免方案的優惠措施。104年2月9日行政院正式公告通過「中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法」，回溯自103年5月20日施行起適用十年，期能讓中小企業對租稅優惠方案真正有感，願意加碼投入研發創新，帶動國內經濟景氣提升。

　　本辦法適用主體限為公司型態之中小企業，整體架構雖參考「產業創新條例」子法「公司研究發展支出適用投資抵減辦法」訂定，但免除產創子法中對企業研發活動「高度創新」的門檻，不再要求研究發展必須同時具備前瞻性、風險性及開創性，僅要求具備「一定程度之創新」，並由各目的事業主管機關依各產業之特性訂定審認標準，大大降低對創新的審認門檻；其次，有別於產創子法更為彈性的抵減方式，中小企業得按自身需求自由選擇「抵減率15%、抵減一年」或者是「抵減率10%、分三年抵減」。

　　中小企業申請抵減優惠的程序，原則上同產創子法現行實務運作模式，應在申報當年度營利事業所得稅期間開始前三個月，將研發支出項目有關的證明文件（如：企業組織系統圖和研究人員名冊、購買或使用專利權、著作權、專用技術、資料庫、軟體城市、系統之契約等）送交中央目的事業主管機關審核認定（詳見本辦法第12條），中央目的事業主管機關會在一定期限內將審認結果送至申請公司所在地的國稅局核定投資抵減額。同時，中小企業在辦理當年度營利事業所得稅結算申報時，應檢附前述相關證明文件，並填寫投資抵減申報書提交國稅局，國稅局將綜整中央目的事業主管機關的審認結果和企業提供的證明資料，核定企業得抵減多少稅額。

　　本部希望藉由本辦法之訂定，激勵國內中小企業投入自主研發創新以提升競爭力。本辦法相關資料可至行政院公報資訊網（http://gazette.nat.gov.tw/）查閱。倘有相關疑義，可撥打服務專線0800-589-169或02-2332-8558分機317。



本案新聞發言人：經濟部中小企業處  林副處長美雪
辦公室電話：02-2366-2202
電子信箱：meilin@moea.gov.tw

本案新聞聯絡人：經濟部中小企業處政策規劃組  蔡專門委員宜兼
辦公室電話：02-2366-2238 、 0928817159
電子郵件信箱：ijtsai@moea.gov.tw

本辦法就每年增僱本國籍員工支付之薪資額加成百分之一百三十，申請抵減當年度營利事業所得稅。

(即加薪額抵減30%營所稅)

前述員工年齡在24歲以下者，得就每年增僱本國籍員工支付 薪資金額之150%限度內，自其增僱當年度營利事業所得額中 減除。(105.1.1起適用)

相關規定：中小企業發展條例第36條之2及「中小企 業增僱員工薪資費用加成減除辦法」

啟動要件：經濟景氣指數達一定情形。經濟部公告，首次優惠適用期間自103年5 月20日至105年5月19日止。第二次優惠適用期間自105年5月20日至107年5月19日

要件:

要適用本項租稅優惠要符合下列全部要件：

1. 自公告生效日(即經濟部公告經濟景氣指數達一定情形之生效日)起 ，依法完成公司或商業設立登記或增資變更登記，不包括原企業 合併、分割、轉讓、或解散而未實質增僱員工者

2. 新投資創立之實收資本額或增資擴展之增加實收資本額達新臺幣 50萬元以上且企業淨值要為正數(資產負債表第3000欄權益總額>0)

3. 當年度自公告生效日起增僱2人以上本國籍員工，以書面約定定期 契約員工轉任不定期職者，視為增僱。(105.1.1起施行)

4. 企業總體員工平均數比較要件(註)

5. 企業薪資給付總額比較要件(註)

6. 增僱員工薪資水平要件

不可申請種類:

1.提供增僱工作機會位於中華民國境外

2.提供增僱工作機會係屬部份工時或定期契約

3.經營舞廳.酒家.酒吧.特總咖啡茶室之行業

4.人力派遣服務業

5.票據經拒絶往來

6.最近三年有欠稅

7.三年內有違反環境保護.勞工.食品相關法律情節重大,經主管機官或司法機關判決確定

案例:

為鼓勵我國中小企業擴大招聘人才提升就業率，中小企業發展條例第三十六條之二於103年5月20日修正，以租稅優惠作為鼓勵措施，並授權行政院訂定相關子法。經跨部會研商會議的討論，行政院於本(104)年2月6日正式訂定發布「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」。

「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」共計十條，啟動要件為「經濟景氣指數達一定情形」，亦即當失業率連續六個月高於中央主管機關所訂定之失業率數值並經公告認定後，自生效日起兩年內，中小企業有增僱本國籍員工並符合一定要件時，得按本辦法就每年增僱本國籍員工支付之薪資額加成百分之一百三十，申請抵減當年度營利事業所得稅。「經濟景氣指數達一定情形」將由本部於近期內公告；本辦法要點如下：
一、本辦法之適用主體限為非小規模營利事業之中小企業。
二、經濟景氣指數標準以連續六個月高於一定失業率數值為準。
三、優惠適用期間自公告之生效日起算兩年，但首次優惠適用期間依母法（中小企業發展條例）例外回溯自103年5月20日起算。
四、申請優惠之中小企業應符合相關之資格要件（如：需為公告生效日後的新投資創立或增資達50萬之公司、增僱員工人數需達兩人以上，並符合整體薪資給付額及企業員工人數之相關規定等）。
五、不得申請優惠之情形，中小企業需具結（如：增僱工作機會需位於國內、工作性質不得為部分工時或特定行業、增僱行為並未實質增加就業人口數等、未有違反環境保護、勞工、食品安全衛生法規並經裁罰確定等情形）。
六、租稅優惠之申請程序、應檢附之文件及期限。
七、雙重優惠之避免及因違反社會責任而可能遭追回抵減額之情形。
條文內容可上行政院網站公報中心進行查詢

本部希望藉由本辦法之訂定，促進國內中小企業投資意願及提升國內整體就業率。本辦法相關資料可至行政院公報資訊網
（http://gazette.nat.gov.tw/）查閱。



本案新聞發言人：經濟部中小企業處 林副處長美雪
辦公室電話：02-2366-2202
電子信箱：meilin@moea.gov.tw
本案新聞聯絡人：經濟部中小企業處政策規劃組 蔡專門委員宜兼
辦公室電話：02-2366-2238 、 0928817159
電子郵件信箱：ijtsai@moea.gov.tw

免費軟體線上申請https://friap.moeasmea.gov.tw/tools_reg.php

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一、補助標準如下：

(一)師傅：指導每名徒弟每月補助新臺幣(以下同)五千元，其餘訓練費用不予補助。

(二)徒弟：每名徒弟每月補助一萬元。

徒弟於訓練期間由分署投保勞工保險。但訓練期間受僱用者，由僱用單位依法投保勞工保險。

明師高徒計畫

中華民國102年10月2日勞職訓字第1020505389號令訂定發布

中華民國103年5月19日勞動發訓字第1031805007號令修正發布

中華民國103年7月4日勞動發訓字第10318099751號令修正發布

一、勞動部 (以下簡稱本部)為提升青年專業技術能力，透過師徒教導之訓練(以下簡稱師徒制)傳承工作技能及經驗，促進其就業，特訂定本計畫。

二、本計畫主辦單位為勞動部勞動力發展署(以下簡稱本署)；執行單位為本署所屬分署(以下簡稱分署)。

三、本署之任務如下：

(一)本計畫預算之編列、執行及管控。

(二)本計畫之擬訂、規劃、修正及解釋事項。

(三)本計畫整體執行管控、成效統計分析及檢討。

(四)建置維運本計畫師徒交流平台專區。

(五)本計畫訓練職類及受理師傅申請期間之公告。

四、分署之任務如下：

(一)本計畫預算之編列、執行及管控。

(二)本計畫訓練職類之調查及規劃。

(三)本計畫訓練之管控、查核、成效檢討及成果交流。

(四)本計畫之宣導、執行、教育研習、受理師傅申請、審查師傅資格、師徒配對及核定、補助款之核發、協助完成師徒訓練綱要及關懷輔導等事項。

(五)本計畫申訴之處理。

(六)師徒交流平台專區相關資料之登錄及管理。

(七)評估青年適訓職類及推介青年參訓。

五、本計畫所稱師徒制，指透過經驗豐富之資深師傅(以下簡稱師傅)帶領參訓青年(以下簡稱徒弟)學習技能，以師徒緊密之教導互動，協助徒弟於實務訓練環境建構職涯發展及就業能力。

本計畫訓練期間由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定，且每月訓練時數應達一百小時以上。

為推動師徒制訓練，本計畫於訓練期間內最長補助一年。但經分署評估技術養成需延長訓練者，最多得延長一年。

六、本計畫訓練對象為具中華民國國籍，且年滿十五歲以上二十九歲以下，非在學之未就業青年。

前項訓練對象之年齡，依登入本計畫交流平台報名日為計算基準；報名成功之有效期限自報名完成當日起至當年度十二月三十一日止。

符合第一項規定之青年，且有意願參與本計畫者，應登入本計畫交流平台報名參訓。但參加本計畫中途自行離訓或經退訓達二次(含)者，自第二次離(退)訓日起二年內(含當年)不得參加本計畫。

七、本計畫辦理之訓練職類，應以就業或創業機會明確，需長期學習養成者，並具有勞動市場價值者。

符合前項條件之職類由本署與各分署依轄區產業需求及特色規劃，並由本署核定後公告。

八、師傅應符合下列條件：

(一)十人以下事業單位之雇主、受僱勞工或自營作業者。

(二)具備前點訓練職類專長，且實際工作五年以上。

(三)具備下列資格之一：

1.具有與專業領域相關專業或技術，參加本計畫時仍從業於專業領域且績效優良或有具體貢獻者。

2.曾任國際級或國家級重要專業競賽選手、教練或裁判者。

資產負債表三大危機類型:

資產:應收款收現天數異常;存貨售貨天數異常;營收與收現是否正向比率=>財報不實或掏空資產=>破壞型危機公司

負債:金融負債沉重;償債能力不佳=>融資過度無力償債引發財務危機=>停滯型危機公司

股東權益:累積虧損;每股淨值<5元=>虧損=>衰退型危機公司

最易引起作奸犯科資產=>應收款.存貨.長投=>美化帳務誤導外部人

可由下列檢視:

股權控制行為:重要董監事持股轉讓.股權質押比率.以低持股取到董事會經營權卻沒作為..

內外制約行為:辭任董監事,重要經理人離職(總經理.財會.研發主管),換簽證會計師事務所.

財務決策行為:經常現金增資而增資...

股價炒作行為:大股東參與自家股票炒作,或和外部人炒股.

以上參考摘錄會計研究月刊

承接現有公司應注意事項

有限公司:

公司法107條變更組織之通知及公告

公司為變更組織之決議後,應即向各債權人分別通知及公告。

變更組織後之公司,應承擔變更組織前公司之債務。

一、會計帳務

1. 1.  公司執照、營利事登記證(工廠登記證)、公司章程、股東名冊(出資額、股單號數(有印股票者) 、股東姓名或名稱、住所、繳納股款之年月日)會議記錄、登記事項卡、印鑑(登記事項卡、銀行、其它)、有無發行股票(股票留存清點)。

※股東名冊總出資額=登記事項卡實收資本額

1. 2.  土地、房屋所有權狀。(視是否為公司自有者)
2. 3.     年度所有交易憑證、包括銷貨發票、進項憑證、進出口報單及進出口結匯水單等。
3. 4.  購票證及公司大小章、發票章。
4. 5.  承接基準日,確實查有多少負債及”或有債務”。
5. 6.    年度401申報書。
6. 7.    年度帳冊(資產負債表、損益表、總分類帳、日記簿(現金簿、分錄簿)、進貨簿、銷貨簿、存貨簿、股東可扣抵稅額帳、科目餘額明細)。
7. 8.    年度薪資印領清冊、薪資總表、薪資及各類所得繳款書(租金、執行業務所得等)及所得人之名稱、統一編號、地址(若為個人則需戶藉地址)、租金另需房屋稅籍編號(copy房屋稅單)。
8. 9.  各項合約書 (保險單、租賃合約、買賣合約、權利金合約、工程合約等)。

10.資產負債表日(承接日)之銀行存款餘額證明(帳號、存款別、餘額、銀行借款明細(期間、利率、金額)、借款合約、定存單影本、應收、應付帳款、票據、存出保證金、應付費用(薪資、獎金…..)、存入保證金等明細。

11.月份以後陸續收到之各類所得扣繳憑單(利息收入、股利收入)。

12.年財產目錄留抵、  年  月止財產目錄。

13.年營利事業所得稅申報書影本、未分配盈餘申報書影本。

14.當年各式成本分析表。

15.去年度盈餘為何?未分配盈餘加徵10%由誰支付。

以上帳冊至少需取至未核定年度至承接日止(尤其當年度及去年度最重要,例:104/5/1承接,則馬上有103年度營所稅繳納問題,稅金由誰支付?)

16. 銀行清償證明、聯徵、連帶保證人或其他代位清償人，廠商債權人的權利拋棄書等）詳為查核！

二、稅賦注意事項:

向國稅局申請”無欠稅證明”

最後一期營業稅是否已繳納

三、與事務所連繫:

1.事務所連絡人及尚有缺給事務所資料否(與事務所確認)

2.當年度營業稅申報書

3.以往公司帳務及稅賦問題

4.未來如何配合

5.以往書審還是查帳?費用足夠否?

6.去年度結算申報問題(例:104/5/1承接,則馬上有103年度營所稅繳納問題,稅金由誰支付?)

四、變更負責人/董監事

交接日前請事先取具相關表格(如委由事務所代辦,請先聯絡)

收購前需考慮要求與原其他股東先簽立股東協議書

1.填寫股份轉讓同意書

有限公司:依公司法第111條第1項之規定，應得其他全體股東過半數之同意(需有同意書)，且所轉讓者稱為”出資”；

股份有限公司:則除非出讓人是發起人（依公司法規定一年內不得移轉）以外，”股份”仍自由轉讓。若該公司是上市或上櫃公司，大股東持股轉讓另有限制。(如有印製股票,需填單繳納證交稅)

五、人事

1. 1.  原有員工如資遣,資遣程序否。
2. 2.  原勞健保相關資料(有工商憑證否)

六、其它:

1.股款交付時,請必由承接股東名匯入原股東名。(股東名以原股東名冊為主)

2.了解公司以前相關之違規紀錄，特別是有無違反稅法及政府採購法方面，並請原經營者及經理人簽署聲明若因此導致公司對第三人之負擔或損害應負賠償責任。

3.公司股權移轉通常需經一定之流程，所以契約後最好將雙方相關應履行事項（包括交付文件）列時程表，按進度履行以及付款。

4.事前委任律師雙方簽署及應注意事項。

企業要夠大才能上市與櫃,上櫃最少11億資本,上市至少70億資本.證商會計師輔導至少一千萬.

很多新創或中小企業苦無資金來源,而無法壯大公司,有理想確無法發揮,創櫃板即是您最佳籌資管道.

103/1開始,櫃買中心導入"創櫃板",免公開發行,卻可公開籌資,及創櫃板基本要求範圍內免費聯合輔導.主要培養明日之星,並讓中小企業不再單打獨鬥,讓經營更健全,並獲得政府資源.103/12止已有108家申請,40家已登錄創櫃板.(生技12家,電子10家,文創7家,農林漁牧3家,電子商務3家.其他..).
 

櫃買中心主書審:創新創意.

優點:營運資金較易募集.提高公司知名度.吸引人才.創櫃時櫃買中心免費登載工商時報公司資訊等(廣告知名度),免費財會內控等聯合輔導

缺點:競爭對手可在櫃買中心取到公司會計年報等(如同上市櫃),律師會計師費用增加(簽證費),可能面臨職業股東騷擾.注意股權.

如需瞭解更多資訊請閱櫃買中心或來電與本所討論. 

詳細資訊請參閱:櫃買中心網站http://www.otc.org.tw/web/regular_emerging/creative_emerging/Creative_emerging.php?l=zh-tw 

103/1創櫃板

上市櫃.興櫃,都要有公開發行,創櫃板則不用,政府為創新.創意之非公開發行微型企業"創業輔導籌資機制",提供:股權籌資,功能但不具交易功能,且政府提供內控等導,建立簡易會計制度及內部控制,落實公司治理,現行有興趣投資者限額投資6萬.

條件詳見下表

  http://micro.sme.gov.tw/WeGood/plan.php

企業的經營，除了要有良好的業績來創造利潤之外，有效的管理，更是企業在激烈的競爭環境中，能夠突破重圍，脫穎而出的重要因素。而談到有效的管理，其重要的關鍵，就在於會計制度的建立。由於企業規模及經營的範圍均十分複雜，且具有相當彈性，涵蓋了採購、研發、生產、銷售、收款、付款、財務管理、商品管理、資產管理、人事管理等作業。管理當局必須依賴會計報表的資訊，以便有效的監督、控制企業的營運情形。因此，設計一套適合於企業會計制度－企業的靈魂之窗的會計制度，讓企業各部門之所有的作業活動，透過會計制度，從交易的紀錄、分類、彙整到產生會計報表，能正確反映企業的財務狀況及經營成果。有了正確的會計資訊，對於企業的經營管理，無疑已掌握全部企業活動的脈絡，可做為制定決策參考，防止舞弊、錯誤的發生，保障企業資產安全。這也是為什麼企業要建立健全的會計制度的目的。

那麼何謂會計制度呢？會計制度是企業管理當局為完成彙集處理及報告其業務成果的工具。它包括表單帳簿、處理程序及紀錄彙總、編制報表。會計制度涵蓋了企業內部所有作業的執行活動，將作業程序上的效率化、控制化皆明定在會計制度內。會計制度包含整體會計事務流程，內容主要分為下列：

1. 組織架構

2. 會計科目

3. 會計憑證

4. 會計簿籍

5. 會計報告

6. 會計事務處理準則

7. 會計事務處理程序

健全的會計制度可以達到下列功用：

1. 會計制度是處理會計事務的依據。

2. 可增進工作指示、作業程序的正確性。

3. 可防止弊端和錯誤。

4. 可保障企業財產的安全。

5. 可提供管理所需要的資訊。

6. 可做為管理上改進之根據。

要建立良好的會計制度須注意的事項有：

1. 有管理當局之支持與配合。

2. 有完整組織架構，清楚劃分各職位及其責任。

3. 會計制度之設置應符合組織目標及營業特性。

4. 會計制度之設置應符合商業會計法、公司法及租稅法等相關法令之規定。

5. 會計制度之設置，應保留彈性空間，以因應未來做適當調整之需。

6. 運用內部控制方法，防止浪費、錯誤、弊端發生。

7. 制度應定期檢查是否適當，若不適當應修改之。

會計制度是企業的眼睛，我們可從會計報表中獲取許多有用的資訊，包括財務狀況和經營成果。由損益表可知企業的獲利能力，如：毛利（率）、營業利益（率）、純益（率）。由資產負債表可知企業的財務結構和經營效率，如：流動比率、應收帳款週轉率、存貨週轉率、資產週轉率、淨值週轉率、負債比率、淨值比率。這些企業有用的資訊，是作為向銀行提借款融資的依據，也是企業管理者用來檢討績效、達成目標、保障資產安全、防止弊端的重要依循。

有了正確有用的資訊，企業可知悉本身的弱點與困難之所在，可以事先加以防範。營業規模較大的企業，大都訂有健全的會計制度，但對於中小企業而言，似乎付之闕如，普遍欠缺「會計制度」，致使融資不易、資產安全不周、經營效果不彰，甚至影響企業的成敗。因此，身為企業領導者，千萬不可再忽視健全會計制度的重要性。

文章提供：吳文英顧問

提供中小企業財會輔導

一套帳作業.內帳作業.各項報表產出.會計作業.會計制度.內部控制.預算管理.進銷存管理.成本計算.....

企業的家教,免費資源.

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