捷策稅務會計記帳士事務所/植花趣

勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日)

備註：要一次請完為原則
 

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
 

備註： 
1. 喪假不含例假日，在百日內請完。 
2. 假如是父與母同時死亡，喪假分開計算共16日。 
3. 依勞委會(現改制為勞動部)94年6月17日勞動2字第0940031668號公告上述所稱之祖父母，均含母之父母(即外祖父母) 。
　　

一、未住院者，1年內合計不得超過30日。
二、住院者，2年內合計不得超過1年。
三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
 

按其原領工資數額予以補償
(不得扣全勤獎金)

勞基法§59
(勞工請假規則)

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

一、1年以上3年未滿者7日。
二、3年以上5年未滿者10日。
三、5年以上10年未滿者14日。
四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

工資照給 
(不得扣全勤獎金)
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算（施行細則第五條、第二十四條）

受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給。
未滿6個月者減半發給。
(不得扣全勤獎金)

勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。

勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

備註：
1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止。
2.例假日不一定就是星期日，只要符合規定即可。
3.指定適用勞動基準法第30條之一之行業可依該規定調整。

每月1天，不得扣全勤獎金
若1年未超過3天，不併入病假，薪資減半發給
若1年併入病假之生理假未超過30天，薪資減半發給
若1年超過30天，薪資不予發給

◎中華民國103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令修正公布(12月13日生效) 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
※白話解釋：女性員工每個月可以請1天生理假，全年請假天數如果不超過3天，可以請半薪生理假；全年請假天數超過3天，則併入30天半薪病假計算；3天半薪生理假及30天半薪病假請完後，每月仍得請假1天，但雇主得不給付薪資；皆不得扣全勤

30人以上事業單位，且為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求：
一、每天減少工作時間1小時，減少之工作時間不給工資
二、調整工作時間
備註. 僱用人數之計算：
1.包括分支機構及附屬單位之僱用人數
2.依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算
（海外設立之分支單位無須合併計算）

員工任職滿6個月，且為撫育未滿3歲子女，得申請育嬰留職停薪。
期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，
其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
*依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪。

家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。
其請假日數併入事假計算，全年以7日為限，不給工資，不得扣全勤獎金。

一、本表所列為勞動基準法所定最低勞動條件基準，事業單位如有優於法令者，
從其規定。 
二、雇主不得因勞工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假及公假或產假時，扣發全勤獎金。
員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 
三、事業單位依勞動基準法第30條第二項規定實施5天工作制時，
雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日8小時乘以應給假日數計給之，至於喪假、
病假及事假亦可依上述方式計給之惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，
均應以曆日之1日為計算單位。
四、 依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：
事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、
勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
（以上假別若是連續請1個月（30日）以上，其例假日包含在內喔！「30日」係以工作天計算（依勞委會(現改制為勞動部)99年8月17日勞動2字第0990131309號函釋））
五、依內政部（74）台內勞字第325083號函釋：勞基法施行細則第23條之紀念日
、勞動節日、臺灣光復節，如適逢例假，翌日補假一天。
六、只要有勞工請假規則所定事由存在即可請假，不論年度到職時間長短。

七、勞工請普通傷病假，若連續1個月（30個工作天）以上者，則超過30個工作天後之例假日包含在內，不另給薪。例：某A（月薪制員工）連續請普通傷病假30個工作天，30個工作天內遇到之例假照常給付全薪，第31個工作天後遇到之例假則包含在請假內不另給薪。
八、例假日亦指★例假　★紀念日　★勞動節日　★其他由中央主管機關規定應放假之日。