捷策會計稅務記帳士事務所

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽與業務員間僱傭關係爭議已久，最高行政法院日前確認雙方為僱傭關係，勞保局上週五發函要求南山應替已申訴的一六六四名業務員加保勞保及提繳勞退金；值得注意的是，南山應替業務員加保勞保而未加保部分，估計勞保局近期將開出至少億元罰單，創下勞保史上對單一企業開罰最高紀錄。

未提撥勞退金也累罰530萬

此外，針對南山未依法提撥勞退金部分，勞保局目前已對南山開出五十三張罰單、累計罰鍰金額也達五三○萬元，同樣創下勞退史上開罰最高紀錄。

南山與業務員之間僱傭關係之爭纏訟已久，台北市政府在前年二月已認定南山與業務員間為僱傭關係，當時勞保局即針對未提繳勞退金部分先開罰，勞保部分則等行政訴訟確認後再開罰，最近最高行政法院判決認定南山敗訴、確認南山與業務員間為僱傭關係。

根據勞保局資料粗估，以一名勞工平均投保薪資二八八○○元來計算，若應加保卻未加保，在職一年罰鍰金額約為八萬七○九一元，由於目前已有一六六四名業務員申訴，罰鍰金額估將高達一億四千萬餘元。

勞保局總經理陳益民表示，若南山持續未幫業務員加保，後續勞保局仍可再開罰。此外，若後續再有業務員來申訴，勞保局也會個案進行處理。

南山人壽昨回應，針對最高行政法院的判決，南山現正進行研究。南山長久以來一直採取承攬制度，大多數業務員均認同業務制度，僅少數業務員有不同看法，由於業務制度變更牽涉很廣，制度的改變需時溝通，南山將持續與業務員討論，研議解決方案，也會進一步與勞保局溝通。

1.處短繳金額四罰.
2.如何更改及作業如下:

處低報保費