close

行政院勞工委員會八十六年九月三日台八十六勞資二字第○三五五八八號

  1. 查勞動基準法施行細則八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。
  2. 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條相關規定辦理。
  3. 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱，是時有關試用期之約定仍應依當時法令之規定，不得超過四十日。
arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 捷策稅會事務所 的頭像
    捷策稅會事務所

    捷策會計稅務記帳士事務所

    捷策稅會事務所 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄