捷策會計稅務記帳士事務所

公司應正常投保，不可因員工自願不投保.自願降低保額..因為員工事後檢舉吃虧都是公司。

勞保局會與國稅局申報薪資勾稽出投保金額是否低報。

勞工職業災害保險及保護法（災保法）今年111年5月1日上路，要求只要事業單位登記有案，就要為僱用的勞工投保職業災害保險，若未加保或高薪低報皆可處2萬元至10萬元罰鍰，依勞保局編列預算指出，明年勞保局罰鍰收入增加8869萬元，光災保法的罰鍰就編列1.01億元。

勞動部預算書指出，明年的罰款及賠償收入4億4899萬1000元，較上年度預算數3億6025萬6000元，增加8873萬5000元，主要是增列違反勞工職業災害保險及保護法等規定罰鍰收入8869萬9000元。

據統計，災保法5月1日上路至今，針對未辦理投保及退保手續已開罰244件、每件至少2萬元，勞動部勞保局納保組組長黃錦儀表示，5月1日後如果事業單位未幫勞工申報加保，如有違法事實，會分別以勞工保險條例、就業保險法及災保法分處罰鍰。

黃錦儀提及，如果投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資，則會以勞保條例、就保法及災保法3者中以最高者罰鍰，而災保罰鍰下限為2萬元，意謂高薪低報最少就要罰2萬元。

黃錦儀強調，除了會透過「加保維薪」方案主動查核外，如果勞工檢舉陳情、其他機關移案、請領給付、調整薪資或加退保等異常也會查核，若發現違法事證就會依法開罰。

2022/10/19中時電子報

2019-07-16 00:08聯合報 記者王駿杰／新竹報導

新竹張姓男子在科技公司任職，老闆將他的勞健保「高薪低報」，總計53個月不實申報，張直到被資遣才發現權益遭損，氣得向警方報案提告老闆偽造文書。

新竹市勞工處調查，這間科技公司從事電信通訊產業，員工20餘人，張姓男子在公司任職4年半，薪水逐年微調，月薪從4萬3千元調升到4萬9千元，薪資結構為本俸、伙食費、績效獎金、工作補助金等，不過公司陳姓負責人和擔任會計的林姓妻子，卻向健保局、勞保局申報為3萬2千元與3萬7千元。

張男向警方指控，在任職期間，陳男與林女都只拿他的底薪去報勞健保，直到他遭資遣，覺得每月薪資有異，向勞健保查詢投保金額，才發現長年投保都遭動手腳，他懷疑老闆為了降低公司支出，才會將他的勞健保高薪低報。

陳姓負責人和妻子大聲喊冤，兩人指出，張男剛到公司任職就向他們表示不想負擔太多勞健保費，希望將勞健保高薪低報，他們是站在替張男減輕經濟負擔的立場才會這麼做，沒想到卻被張男反咬一口，而公司其他員工都是照正常薪資投保。

陳姓負責人說，張男離職後就去勞工單位檢舉，地方政府也派員到公司稽核輔導，公司已被勞保局裁罰12萬元多，又遭健保署追討健保費，甚至吃上官司，實在很冤枉，懷疑張男因離職感到不滿，才會挾怨報復。因雙方各有說法，警方表示將深入調查。

自由時報 – 2012年1月21日 上午4:24

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞保局去年六月啟動「安薪加保」專案，大規模稽查一萬八千家疑似高薪低報企業，結果共有逾五千家企業、四萬九千人被查出高薪低報；勞保局發函告知企業應替勞工調整，若未改正才會開罰。勞保局昨天宣布對二七四家企業開鍘，開罰人數一千零三十三人，總計罰鍰金額約七九三萬。

經勞保局進一步分析，低報勞工投保薪資的企業多為綜合商品批發業，例如連鎖童裝、藥妝店；且企業僱用員工人數多約在五十人左右；勞工的年齡層則是二十五歲至二十九歲間。

為了防止低報勞工投保薪資狀況發生，勞保局去年六月啟動「安薪加保」專案，針對新設公司、高薪低報及薪資異常等企業進行大規模稽查，一共查了兩萬四千家企業。其中，勞工平均薪資情況與同業差距過大者，查了近九千五百家、疑似高薪低報者查了八千七百家；另去年新設立公司部分，則查了五千六百家。